働き方改革の支援（埼玉県）～令和２年度募集開始

2020.4.30

２０２０．４．２８

【働き方改革の支援（埼玉県）～令和２年度募集開始】

埼玉県では、働き方改革に取り組む企業に県からアドバイザーが派遣され、一定の成果を上げた企業に対し奨励金が支給されています。

男性の育児休暇取得促進、テレワーク制度などの導入、長時間労働の是正など、取組対象項目はいくつかあります。

この度令和２年度の募集が開始されました。

取組項目・成果目標・奨励金

取組項目	成果目標	奨励金	募集企業数
男性の育児休業の取得促進（1か月以上）	県内の事業所に勤務する男性従業員が連続1か月日以上(週休日等を含む)の育児休業等を取得	50万円	2社
男性の育児休業の取得促進（10日以上）	県内の事業所に勤務する男性従業員が連続10日以上(週休日等を除く)の育児休業等を取得	30万円	10社
テレワーク制度などの導入・対象拡大	育児や介護などを抱える従業員等にテレワーク制度を導入・対象拡大し、当該従業員がテレワークを利用	30万円	20社
長時間労働の是正	取組期間（3か月間）に（1）～（3）を実施（1）所定外労働の平均時間数を過去2年比で15時間以上削減（2）各月45時間を超える所定外労働を行っている従業員がいない（3）36協定において延長することができる労働時間の上限が年360時間以内	30万円	20社

応募詳細は下記HPをご参照ください。

※参考資料　埼玉県HPより